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浙江快乐12:長江證券劉元瑞:四大核心競爭力 促業績大幅增長

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2019-09-28 18:56    來源:東方經濟網      字號:

  8月29日,長江證券發布2019年中報,公司實現營業收入37.28 億元,同比增58.58%;歸屬于上市公司股東的凈利潤10.87 億元,同比增長187.60%。截至報告期末,公司總資產1,101.93 億元,較上年末增長10.75%;歸屬于上市公司股東的凈資產274.26 億元,較上年末增長3.31%。

  對此,長江證券總裁劉元瑞表示,我們欣喜的看到公司營收及凈利實現了大幅度的增長,交出了令人滿意的答卷。而這一切成績的取得與公司近年圍繞公司治理、企業管理、行業研究以及金融科技等四大層面打造核心競爭力密切相關。

  公司治理規范高效,決策程序科學穩健

  公司法人治理結構健全完善,股東大會、董事會、監事會和經營管理層權責清晰、分工明確。公司經營管理層在股東大會、董事會、監事會的授權和監督下,依法履行公司日常經營管理職責,執行三會決議,銳意進取、開拓創新,對全體股東及利益相關方忠實履行受托義務。公司“三會一層”各司其職、勤勉盡責,與之相匹配的制度體系健全有效,共同形成了既符合法律法規及監管導向又能充分適應市場化競爭的上市公司治理生態。

  全面強化管理機制,充分釋放市場活力

  公司依托完善的法人治理和市場化的運營機制,不斷從人才機制、激勵機制等方面尋求新的突破。公司建立了以價值貢獻為核心的職級體系和以績效考核為導向的薪酬體系,優化薪酬激勵機制,強調績效考核結果運用;加強管理干部建設,以“德才兼備、以德為先”為選拔干部的基本原則,營造公開、平等、競爭的用人環境;高度重視人才培養,堅持“內生增長”理念,通過多層次、多形式,具有長江特色的人才培養方式,積極培養青年干部,完善人才梯隊建設;通過對問責主體、責任方式、問責程序以及責任實現的監督,多角度、全方位健全問責管理機制,形成管理機制閉環。公司通過深化管理機制改革,提升員工的積極性和創造力,完善管理的層次性和執行力,為企業持續發展提供了內生動力,提升了公司參與市場競爭、服務實體經濟的能力和活力。

  研究水平行業領先,內外服務效果顯著

  公司高度重視研究驅動策略,通過持續推進研究團隊內生發展,不斷加強投入,在保持現有行業研究領先優勢的同時,在合法合規的前提下積極開展對內服務,打造研究驅動業務發展新模式。報告期內,公司依托卓越的研究實力,秉承“對外服務+對內服務”并重的發展戰略。對外服務方面,在結合金融科技、大數據等技術手段,強化投研能力、提高服務效率的同時,提升產品與服務的合規性與規范性,公募基金傭金份額行業領軍地位穩固;對內服務方面,以高凈值個人客戶、戰略客戶等為切入點,強化研究力量配置,提升公司內部協同效應,提高公司對經濟發展形勢、行業發展趨勢及政策發展導向的前瞻性判斷,推進研究優勢與業務發展的全面融合。

  金融科技行業領先,賦能公司業務轉型

  隨著金融科技應用場景向縱深拓展,公司不斷增強信息技術與互聯網金融團隊的自主研發能力,公司產品服務體系化、管理系統化、投研智能化水平逐漸提升,金融科技在獲客引流、產品創設、服務優化等方面發揮重要作用,為公司業務發展轉型賦能。隨著金融科技運維管理能力、自主研發能力、數據挖掘能力不斷增強,在全面保障系統安全的基礎上,公司金融科技正逐步由服務業務向賦能業務、引領業務轉變,金融科技應用場景愈加豐富。公司旗艦產品長江e 號獲得券商中國、新浪財經等多項具有行業影響力和市場口碑的獎項。

  資料顯示,長江證券致力于為廣大客戶提供經紀及證券金融、投資銀行、資產管理、投資、海外業務等全方位綜合金融服務。

作者:佚名   責任編輯:劉洋
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